Entwurf zur Freigabe · nicht versandt
Angebot: Stellenbewertung und Personalbedarfsermittlung
Vorgehen in fünf Phasen
- Auftragsklärung und Unterlagensichtung. Organigramm, vorhandene Stellenbeschreibungen, strittige Fälle.
- Erhebung. Strukturierte Interviews, Erfassung der auszuübenden Tätigkeiten.
- Tätigkeitsstruktur. Bildung der Arbeitsvorgänge, Plausibilisierung der Zeitanteile.
- Bewertung und Begründung. Abgleich mit den Tätigkeitsmerkmalen, schriftliche Herleitung je Stelle.
- Abstimmung. Rückkopplung mit Amtsleitung und Personalvertretung, Dokumentationsübergabe.
Referenzen
Zwei vergleichbare Projekte werden vorgeschlagen. Prüfhinweis: Vor Versand klären, ob die Referenzgeber der namentlichen Nennung in einem Vergabeverfahren zugestimmt haben. Der Assistent unterstellt keine Zustimmung.
Honorar und Verfahren
Bewusst offen gelassen. Ohne hinterlegte Tagessätze wird kein Preis erzeugt. Verfahrensart und Wertgrenzen werden nicht bewertet, weil sie landesrechtlich unterschiedlich geregelt sind und sich ändern.